【導(dǎo)讀】少年強則國強這一句話是出自梁啟超的一篇散文,這是講述的是那個時期的國民競爭之大勢及中國前途。從這一篇散文中足以看出人才對于一個國家的重要性,其實不僅僅是國家缺人才,廈門家具廠也缺人才。
少年強則國強這一句話是出自梁啟超的一篇散文,這是講述的是那個時期的國民競爭之大勢及中國前途。從這一篇散文中足以看出人才對于一個國家的重要性,其實不僅僅是國家缺人才,廈門家具廠也缺人才。有些廈門家具廠就是因為不知道人才的重要性,導(dǎo)致家具產(chǎn)品沒有創(chuàng)新,廠家沒有核心競爭力,沒有源動力等。

對于廈門家具廠來說,人才即是衡量廠家綜合實力的一大要素,人才不僅可以提升廠家的創(chuàng)造力、完善運營機制之外,還能增強廠家的市場洞察力。很多廈門家具廠都還沒意識到這一點,使廠家的發(fā)展停滯不前,其實人才的穩(wěn)定就是廈門家具廠的穩(wěn)定。
注重培養(yǎng)人才 激發(fā)人才潛質(zhì)
廈門家具廠要提高對員工的專業(yè)技能要求,如對基層導(dǎo)購都需要求具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)一步地能夠掌握客戶心理等素質(zhì)。其實一個廠家里的每個員工都有不同的特點,廈門家具廠要給每一個員工以培訓(xùn)進(jìn)修的機會和資源,讓員工的潛質(zhì)都激發(fā)出來,將價值發(fā)揮到極致。

還有一點是,廈門家具廠還要善用人才,根據(jù)每一個員工的特質(zhì)來進(jìn)行培養(yǎng)。有許多廈門家具廠留不住人才的原因就是因為沒有發(fā)現(xiàn)員工的潛質(zhì),沒有給員工發(fā)揮的機會,尤其是小型的廠家都沒有意識到這一點。
因此,廈門家具廠應(yīng)注重人才的培養(yǎng),激勵員工,給予每個員工發(fā)揮的機會,讓員工感受到這個廠家的與眾不同。唯有如此,員工才能在這個廠家找到歸屬感,并且知道自己對于這個廠家是有價值的,而這時廈門家具廠留住人才的機率也就更大了,人才穩(wěn)定,自然而然的發(fā)展也會穩(wěn)定。