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【導(dǎo)讀】在如今的社會中,如要有更為有可觀的發(fā)展,人才是不可或缺的。同樣的,廈門家具廠要突破瓶頸,往長遠(yuǎn)發(fā)展更不能少了人才。

       在如今的社會中，如要有更為有可觀的發(fā)展，人才是不可或缺的。同樣的，廈門家具廠要突破瓶頸，往長遠(yuǎn)發(fā)展更不能少了人才。為什現(xiàn)在的家具市場的同質(zhì)化那么嚴(yán)重，沒有更多的創(chuàng)新，就是因為少了人才，有些廠家沒有給員工機會發(fā)揮自己的潛能。

       人才對廈門家具廠的作用在整個行業(yè)處于“高毛利時代”順境中并不明顯，甚至經(jīng)常被忽略，但是當(dāng)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對家具廠發(fā)展的重要性就會被無限放大，這是大部分的廈門家具廠沒有意識到的一點。

       其實，每個人都有他的獨特性，他有著無限的潛能，被激發(fā)出來的成了人才，而沒有被激發(fā)出來的往往是作為不大的人。在這一點上，廈門家具廠就需要刻意的去關(guān)注，多花時間、精力和金錢去栽培自己的員工，讓他們能更好的發(fā)揮自己的潛能。當(dāng)員工的潛能被激發(fā)出來就會有更多的思想觀念，更為創(chuàng)新的想法去為廈門家具廠創(chuàng)造出更為新穎的產(chǎn)品。