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【導讀】少年強則國強這一句話是出自梁啟超的一篇散文,這是講述的是那個時期的國民競爭之大勢及中國前途。從這一篇散文中足以看出人才對于一個國家的重要性,其實不僅僅是國家缺人才,廈門家具廠也缺人才。

       少年強則國強這一句話是出自梁啟超的一篇散文，這是講述的是那個時期的國民競爭之大勢及中國前途。從這一篇散文中足以看出人才對于一個國家的重要性，其實不僅僅是國家缺人才，廈門家具廠也缺人才。有些廈門家具廠就是因為不知道人才的重要性，導致家具產品沒有創(chuàng)新，廠家沒有核心競爭力，沒有源動力等。

       對于廈門家具廠來說，人才即是衡量廠家綜合實力的一大要素，人才不僅可以提升廠家的創(chuàng)造力、完善運營機制之外，還能增強廠家的市場洞察力。很多廈門家具廠都還沒意識到這一點，使廠家的發(fā)展停滯不前，其實人才的穩(wěn)定就是廈門家具廠的穩(wěn)定。

注重培養(yǎng)人才 激發(fā)人才潛質

       廈門家具廠要提高對員工的專業(yè)技能要求，如對基層導購都需要求具備一定的文化基礎、學習能力和進一步地能夠掌握客戶心理等素質。其實一個廠家里的每個員工都有不同的特點，廈門家具廠要給每一個員工以培訓進修的機會和資源，讓員工的潛質都激發(fā)出來，將價值發(fā)揮到極致。

       還有一點是，廈門家具廠還要善用人才，根據每一個員工的特質來進行培養(yǎng)。有許多廈門家具廠留不住人才的原因就是因為沒有發(fā)現員工的潛質，沒有給員工發(fā)揮的機會，尤其是小型的廠家都沒有意識到這一點。