【導(dǎo)讀】現(xiàn)在的廈門衣柜市場競爭是異常的激烈,人才當(dāng)然是這場競爭背后的重中之重。人才則是一個廠家最大的財富,是廠家核心競爭力的關(guān)鍵所在。一個廠家不管是在管理上,還是在研發(fā)上面等等都需要人才。
現(xiàn)在的廈門衣柜市場競爭是異常的激烈，人才當(dāng)然是這場競爭背后的重中之重。人才則是一個廠家最大的財富，是廠家核心競爭力的關(guān)鍵所在。一個廠家不管是在管理上，還是在研發(fā)上面等等都需要人才。有業(yè)內(nèi)人士表示，在發(fā)展中，人才將發(fā)揮重大的作用，在未來的競爭市場中，得人才得天下。因此，廈門衣柜廠家要重視人才。
在廈門，衣柜設(shè)計人才相當(dāng)匱乏。設(shè)計師的缺失已經(jīng)嚴(yán)重影響了廈門衣柜行業(yè)的發(fā)展步伐。更為嚴(yán)重的是，在為數(shù)不多的設(shè)計師里面，設(shè)計水平懸殊也較大，成熟的設(shè)計師如鳳毛麟角，更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員”。從整體來看，衣柜設(shè)計行業(yè)人才水平有限，且未形成良好的梯隊結(jié)構(gòu)。
人才所發(fā)揮的作用除了可以提升廠家的創(chuàng)造力、完善運(yùn)營機(jī)制之外，還能增強(qiáng)廠家的市場洞察力。衣柜廠家的競爭遲早會是人才的競爭。當(dāng)下，少部分的廠家大力吸納人才，就意味著大量的廈門衣柜廠家正在不知不覺中缺失人才，這就等于把大好的江山拱手讓人。廈門衣柜廠家的轉(zhuǎn)型是被整個經(jīng)濟(jì)體系轉(zhuǎn)型的大環(huán)境推動的，經(jīng)濟(jì)體系從勞動密集型轉(zhuǎn)向科技化發(fā)展，科技化最離不開的就是人才。
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