【導(dǎo)讀】廈門家居行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大潮從未停息,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說白了就是人才之間的對(duì)決,衣柜行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)為人才的競(jìng)爭(zhēng),即使是同一個(gè)價(jià)格的產(chǎn)品,放在不同人的手中,就能產(chǎn)生不同的價(jià)值。產(chǎn)品是沒有思想的,而管理人員、銷售人員、設(shè)計(jì)人員卻是靈活的.
廈門家居行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大潮從未停息，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說白了就是人才之間的對(duì)決，衣柜行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，即使是同一個(gè)價(jià)格的產(chǎn)品，放在不同人的手中，就能產(chǎn)生不同的價(jià)值。產(chǎn)品是沒有思想的，而管理人員、銷售人員、設(shè)計(jì)人員卻是靈活的。廈門衣柜企業(yè)只有重視人才的培養(yǎng)，才能挽留核心人才，繼續(xù)創(chuàng)造財(cái)富，為企業(yè)提供源源不斷的動(dòng)力。
人力資源作用更加凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執(zhí)行者，人才是影響衣柜品牌效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。人才對(duì)企業(yè)的作用在整個(gè)廈門行業(yè)處于“高毛利時(shí)代”順境中并不明顯，甚至經(jīng)常被忽略，但是當(dāng)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢(shì)下，人才對(duì)廈門衣柜企業(yè)發(fā)展的重要性就會(huì)被無限放大。
由于新的市場(chǎng)消費(fèi)主體對(duì)衣柜產(chǎn)品的性能、色彩等都有著新的要求，這也使得品牌必須加強(qiáng)創(chuàng)新，以適應(yīng)當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境。在個(gè)性化衣柜產(chǎn)品逐步走俏廈門市場(chǎng)的同時(shí)，廈門衣柜品牌也需看到發(fā)展的困境所在，主要是技術(shù)創(chuàng)新人才不足、難成標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)等。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士直言：“衣柜品牌在研發(fā)上必須注重引進(jìn)人才、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，才能夠滿足現(xiàn)代人對(duì)環(huán)保個(gè)性家居生活的需求，真正解決衣柜裝修過程中的實(shí)際問題?！?/span>
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